life-skill, everyone ! (+ revolving fund)

ayo kerja! adalah program yang berupa pelatihan life-skill yang tepat guna untuk kelompok target, bantuan pinjaman dana, yang setelah dikembalikan akan secara berkesinambungan digulirkan kepada kelompok lain; serta disertai dengan pandampingan intensif, sampai kelompok tersebut dapat menjalankan usahanya secara mandiri

 
menambal perahu retak…

sejak september 2003. mulai dengan bantingan antar teman. membayari spp 5 anak sma berlanjut dan berkembang.dan sekarang sudah 50 lebih anak sd/smp/sma tak mampu bayar. dibayari sppnya. tiap semester. langsung kesekolahnya. masih tersimpan. selarik data. 60 lebih anak. menunggu giliran.

 

melayani yang tak terlayani…

sudah 7 bulan berjalan. sejak 1 september 2004. secara berkala 3 kali seminggu. bergantian mengunjungi 12 lokasi. 1 mobil klinik. 2 dokter umum. 2 dokter gigi. 1 asisten medik. promosi dan pelayanan kesehatan dasar. sudah melayani 1115 pasien. anak jalanan. tanpa bayaran.

       

Yayasan Gaia didirikan dengan semangat memberikan kontribusi untuk mempersempit berbagai bentuk kesenjangan yang terjadi di tengah-tengah masyarakat. Yayasan Gaia memiliki perhatian yang sangat besar terhadap kelompok masyarakat yang oleh berbagai sebab dan alasan tidak memiliki cukup wahana untuk meningkatkan status sosial dan ekonominya.

Kesenjangan terjadi dalam berbagai bentuk, mulai dari kesenjangan sosial, kesenjangan ekonomi, hingga kesenjangan digital. Yayasan Gaia percaya bahwa latarbelakang dari setiap bentuk kesenjangan selalu bersifat majemuk dan berjalin berkelindan. Karena itu, setiap inisiatif yang bertujuan untuk mengurangi kesenjangan hendaknya juga didasari dan dilakukan dengan pendekatan yang majemuk dan integratif. Yayasan Gaia mengembangkan tiga perspektif untuk menjalankan setiap inisiatif sosialnya.

Ketiganya adalah:

• perspektif proses
• perspektif organisasi dan sumberdaya manusia
• perspektif teknologi

Ketiga perspektif tersebut merupakan filosofi dasar yang diterapkan Yayasan Gaia dalam melihat dan mengidentifikasi setiap permasalahan, mencari dan menemukan solusi-solusi alternatif, dan mengimplementasikan solusi-solusi tersebut dalam karya nyata.

Integrasi Proses

Setiap entitas, apakah itu peristiwa, manusia, atau organisasi, selalu berproses dari satu kondisi ke kondisi yang lain. Proses dapat dilihat sebagai benang merah yang membentuk karakteristik sebuah entitas. Proses dapat dianggap sebagai sebuah organizer yang mampu menggambarkan rangkaian transformasi dari input menjadi output, kondisi kini ke kondisi mendatang; serta mampu mengidentifikasi prasyarat-prasyarat dan prosedur bagi berlangsung-nya sebuah aktifitas.

Sebuah sistem, misalnya sistem sosial, merupakan sebuah entitas besar yang terdiri dari berbagai macam entitas dan subsistem. Dalam perspektif integrasi proses, adanya sebuah proses atau subproses yang terputus merupakan indikasi terjadinya kesenjangan antar komponen, yang bermuara pada menurunnya output dan kinerja.

Organisasi dan Sumberdaya Manusia

Berjalannya keseluruhan proses dalam sebuah sistem menuntut tersedianya sumberdaya manusia yang kompeten serta organisasi yang mampu mengakomodasi dan mengelola seluruh sumberdaya yang tersedia. Dalam perspektif ini kapabilitas sistem dapat dilihat sebagai sebuah fungsi dari kompetensi sumberdaya manusia dan organisasi. Kesenjangan-kesenjangan yang terjadi dalam sebuah sistem, dengan demikian harus juga ditinjau dari perspektif sumberdya manusia dan organisasi.

Teknologi

Untuk memadukan dan menyelaraskan proses dan sumberdaya manusia dalam organisasi, ketersediaan infrastruktur yang tepatguna merupakan prasyarat bagi terbentuknya kinerja organisasi yang optimal. Infrastruktur organisasi antara lain mencakup sumberdaya finansial, perangkat kerja yang memadahi, serta teknologi tepatguna. Pemanfaatan teknologi informasi melalui utilisasi komputer, jaringan, basis data, dan internet, dewasa ini semakin memerlukan perhatian khusus untuk mempersempit kesenjangan informasi, dan sekaligus sebagai perangkat yang tepat guna untuk mengelola dan mengembangkan sumberdaya organisasi.

Sejak berdiri tahun 2001, Yayasan Gaia telah menangani beberapa project, diantaranya adalah: Ayo Sekolah, Festival Film Pelajar, program Life Skill untuk pemuda di kawasan pinggiran kota, Mobil Klinik untuk anak jalanan Yogyakarta, serta pengembangan Gaia Learning Center.